Cum lucrăm

Patru etape, aceleași indiferent de serviciu. Ce se schimbă este adâncimea fiecăreia.

01 · Diagnostic

Interviuri cu sponsorii programului și cu o parte dintre participanți. Ce problemă de business există, ce s-a încercat, ce date există deja.

Ce cerem de la voi: acces la 4–6 persoane, timp de o oră fiecare.

02 · Proiectare

Obiective, criterii de matching, structura relației, guvernanță și cadrul de măsurare. Rezultatul este un document pe care îl puteți rula și fără noi.

Ce cerem de la voi: o decizie pe fiecare opțiune deschisă, într-o singură ședință.

03 · Pregătire

Sesiuni separate pentru mentori și mentees, pe situații reale din organizația voastră.

Ce cerem de la voi: grupuri de 8–12 mentori, două ferestre de câte trei ore.

04 · Lansare și primul ciclu

Vă însoțim prin lunile în care se decide dacă relațiile prind, și ajustăm ce nu funcționează.

Ce cerem de la voi: un coordonator intern cu mandat real.

Ce nu facem

Nu ținem programul în locul vostru. Construim ca să puteți rula singuri.
Nu vindem platformă și nu luăm comision de la furnizori de platformă.
Nu promitem cifre pe care designul programului nu le poate susține.

Mentoringul este o intervenție de ecosistem: cultura, sistemele de carieră, stimulentele și comportamentul managerilor influențează rezultatul la fel de mult ca relația însăși.

Chandler, Kram & Yip (2011), Academy of Management Annals

Pasul următor

Vreți să vedeți cum ar arăta la voi?

Prima discuție nu costă și de obicei clarifică dacă problema e de mentoring sau de altceva.

Discută cu noi