Soluții

Insights

Articole despre mentoring în organizații

• Transferul cunoștințelor tacite prin mentoring: cum poate AI-ul să facă vizibil ceea ce organizația ta știe dar nu a scris niciodată
  Când un angajat senior pleacă sau se pensionează, organizația pierde adesea mult mai mult decât apare în orice fișă de post: cunoștințe tacite — acel „știu cum” acumulat prin experiență, greu de articulat explicit chiar și de persoana care îl deține. Filozoful Michael Polanyi a rezumat fenomenul…
• De la mentor la sponsor: cum construiești rețele de dezvoltare care produc liderii de mâine ai organizației tale
  Multe organizații investesc în programe de mentoring sperând implicit că acestea vor rezolva și problema avansării în carieră a talentelor — mai ales a femeilor și a grupurilor sub-reprezentate în poziții de leadership. Un text recent, semnat de două medici care au trecut printr-o relație…
• De la diversitate declarată la incluziune reală: ghidul mentoring-ului în organizații
  O analiză de sinteză (Kipchirchir, 2024, publicată în Journal of Conflict Management, Kenya) trece în revistă cercetarea existentă despre legătura dintre programele de mentoring la locul de muncă și reprezentarea femeilor în poziții de leadership. Studiul e o lucrare de tip desk-research — o…
• Mentoring în sănătate: ghidul organizațiilor medicale care știu că un specialist bun nu devine automat un lider bun
  O analiză sistematică recentă (Teo, Motala, Yau et al., 2024, publicată în BMC Medical Education, articol open-access) propune o schimbare de perspectivă importantă pentru orice organizație medicală care proiectează un program de mentoring: în loc să tratezi mentoring-ul ca pe un proces liniar, cu…
• Mentoring cross-gender: ghidul organizațiilor care au înțeles că diversitatea fără structură este doar o intenție bună
  Un studiu recent, cu 355 de perechi mentor–protejat din două cercetări de teren (Ragins, Hu, Wang & Huang, 2024, publicat într-un jurnal academic de management), aduce o descoperire care ar trebui să schimbe felul în care organizațiile gândesc programele de mentoring formal: convingerile mentorului…
• De la retenție reactivă la leadership sustenabil: ghidul practic al mentoring-ului strategic
  Un studiu clasic de referință în cercetarea despre engagement (Keating & Heslin, 2015, Human Resource Management Review) citează cifre Gallup care rămân relevante: dintr-un studiu pe 142 de țări, doar 13% dintre angajați se declară cu adevărat implicați (engaged) în munca lor, 63% sunt neimplicați,…
• Apprenticeship corporate: cum transformi un program de ucenicie dintr-un cost într-un avantaj competitiv
  Programele de ucenicie (apprenticeship) combină, prin definiție, muncă efectivă cu formare structurată — ceea ce înseamnă că mentorul dintr-un asemenea program joacă un rol mai complex decât un mentor clasic: e simultan sursă de sprijin profesional și punte între cerințele formale ale programului…
• De la conflict generațional la avantaj competitiv: ghidul tău de Reverse Mentoring
  Reverse mentoring (mentorat invers) — practica prin care un angajat junior mentorează un coleg senior, de obicei pe teme tehnologice, digitale sau culturale — nu mai e o idee de nișă. Jack Welch a lansat un program formal de reverse mentoring la General Electric încă din 1999, moment considerat…
• Ghid vertical: Mentoring pentru Startup-uri & Incubatoare
  Un studiu recent realizat pe ecosistemul spaniol de incubatoare (Asensio-Ciria, De-Pablos-Heredero, Montes Botella & García Martínez, 2026, publicat în Sustainability, articol open-access) a analizat cantitativ 93 de incubatoare de afaceri și a identificat, prin analiză de cluster, trei niveluri…
• Ghidul directorului de HR: cum proiectezi și lansezi un program de mentoring corporate
  Cea mai persistentă concluzie a patru decenii de cercetare pe mentoring organizațional este simplă și, în același timp, contra-intuitivă pentru mulți directori de HR: a avea un mentor nu e suficient. Ceea ce prezice rezultate reale — retenție, satisfacție în carieră, dezvoltare de competențe — este…