Insights

Când un angajat senior pleacă sau se pensionează, organizația pierde adesea mult mai mult decât apare în orice fișă de post: cunoștințe tacite — acel „știu cum" acumulat prin experiență, greu de articulat explicit chiar și de persoana care îl deține. Filozoful Michael Polanyi a rezumat fenomenul…

Multe organizații investesc în programe de mentoring sperând implicit că acestea vor rezolva și problema avansării în carieră a talentelor — mai ales a femeilor și a grupurilor sub-reprezentate în poziții de leadership. Un text recent, semnat de două medici care au trecut printr-o relație…

O analiză de sinteză (Kipchirchir, 2024, publicată în Journal of Conflict Management, Kenya) trece în revistă cercetarea existentă despre legătura dintre programele de mentoring la locul de muncă și reprezentarea femeilor în poziții de leadership. Studiul e o lucrare de tip desk-research — o…

O analiză sistematică recentă (Teo, Motala, Yau et al., 2024, publicată în BMC Medical Education, articol open-access) propune o schimbare de perspectivă importantă pentru orice organizație medicală care proiectează un program de mentoring: în loc să tratezi mentoring-ul ca pe un proces liniar, cu…